Chuyện nhỏ!!!

Nhiều việc ta cứ coi là chuyện nhỏ nhưng nhiều chuyện nhỏ góp vào sẽ thành chuyện lớn.
Vậy tại sao chũng ta ko sửa ngay những lỗi nhỏ nhất mà chúng ta mắc phải hàng ngày.
- Cần giải quyết vấn đề hơn là giải quyết nhau. Khi trong tập thể có các luồng tư tưởng đối lập nhau đó là bởi vì cả hai đều đang đứng xa chân lý, không ai đúng trong lúc đó cả, thông thường chúng ta cố gắng chứng minh mình đúng thì chúng ta đang ngày càng xa rời chân lý hơn. Vì vậy, thay vì nhìn nhau, giải quyết nhau, chúng ta hãy cùng nhìn lên chân lý và mọi mâu thuẫn sẽ tự được giải quyết.
- Cần phải biết lằng nghe khi người khác nói. Để đồng đội cảm nhận được sự tôn trọng bạn cần biết lắng nghe với thái độ chăm chú, hào hứng, ghi nhận đồng thời thấu hiểu và đưa ra những hồi đáp đúng lúc với mục đích bổ sung và giúp người nói hiểu sâu hơn về vấn đề, chứ không phải với mục đích thể hiện mình. Người biết cách lắng nghe luôn được người khác yêu quý và mong muốn hợp tác bởi họ chính là người đưa ra các giải pháp một cách nhanh nhất, họ luôn tôn trọng người khác và biết rằng lắng nghe giải quyết vấn đề tốt hơn nói rất nhiều.
- Nên học hỏi người khác hơn là chê bai họ. Không chỉ trích, oán trách hay than phiền. Ta thường lấy ưu điểm của ta ra so sánh và chê bai người khác. Nhưng lại ko nhìn thấy ưu điểm của họ là nhược điểm của ta. Nó thế này nó thế nọ, trong khi mình còn chưa là cái gì to tát cả. Vậy thì ta sẽ tiến bộ kiểu gì? Cách giúp chúng ta tiến bộ là học hỏi ưu điểm của người khác.
- Hãy cố gắng nhớ được tên của người khác. Điều này rất quan trọng vì khi đó họ sẽ thấy sự tôn trọng của ta đối với họ. Họ sẽ cảm thấy họ quan trọng hơn trong mắt ta. Đừng lấy lí do quá nhiều việc, không để ý mà không nhớ nổi tên của người khác. Đó chỉ là ngụy biện và càng chứng tỏ bạn không tôn trọng người khác.
- Tôn trọng ý kiến của người khác. Phải biết giữ thể diện cho người khác. Đừng bao giờ nói ’’ Bạn sai rồi’’. Lòng tự cao của con người sẽ khiến mâu thuẫn xảy ra. Hãy luôn bắt đầu bằng thái độ thân thiện. ’’ À vâng, nhưng tôi có ý kiến khác “. Hãy chỉ ra sai lầm của họ 1 cách gián tiếp
Trên đây là 1 số vấn đề mà ta coi là nhỏ, nếu số gạch đầu dòng này tăng lên thì nó sẽ không còn là chuyện nhỏ nữa. Hãy sửa chữa khuyết điểm từ những vấn đề nhỏ nhất, để tiến đến thành công 1 cách nhanh nhất!!!