Chúng ta có thể học những gì từ đàn sếu
Đàn sếu di chuyển theo một hình chữ V
Một con sếu bay ở vị trí giữa, để làm mũi còn các con sau vỗ cánh để nâng mình lên cao tạo ra một chuỗi nhịp nhàng. Rõ ràng nhờ có sự sắp xếp đó mà cả đàn sếu có thể bau xa hơn 78% so với các một con chim khác tự bay một mình. Đối với loài sếu, đây là một bản năng tự có nhưng cũng chính là nhờ sự tin tưởng giữa các con sếu và nhờ chiến lược hình chữ V của chúng tạo ra thành công tới được những nơi mà chúng muốn đến.
Là một nhà lãnh đạo, chúng ta bắt đầu một quá trình mà trong đó các thành viên trong nhóm hiểu và đồng ý về mục tiêu và có lộ trình đã đặt trước khi chúng ta nhấn mạnh những mỗi quan hệ đóng góp của cá nhân, nơi mà mọi người nhìn thấy công việc của họ và sự hào hứng, sự hỗ trợ cho mọi công việc của họ.
Các con sếu thay nhau để lần lượt dẫn đầu, điều này thực sự thú vị khi chúng ta xem chúng bay, khi con sếu đầu đàn đã cảm thấy mình đã dẫn đầu đủ nó sẽ tự động bay lùi lại và một con sếu khác sẽ lên. Chia sẻ giúp đỡ lãnh đạo của nhóm đi xa hơn. Tăng cường sức mạnh bằng cách sử dụng mỗi cá nhân trong toàn nhóm. Đứng trên vị trí đứng đầu có thể là khó khăn, hãy tận dụng thời điểm cho cá nhân bạn có một cơ hội để hồi phục và lấy lại thăng bằng.
Các con sếu sử dụng tiếng kêu để khuyến khích nhau, sếu làm điều này một cách không ý thức, âm thanh được sửa đổi dựa theo tốc độ và độ cao và nhịp cao của chúng đang đập cánh. Nhưng chúng ta có thể làm điều đó một cách có ý thức. Tiếng hoan hô, hãy suy nghĩ nó sẽ tuyệt diệu như thế nào, nếu tất cả những tiếng kêu vỗ tay của chúng ta nghe là những sự khuyến khích. Là một nhà lãnh đạo khi chúng ta thực hiện khuyến khích và giúp đỡ, chúng ta sẽ truyền cảm hứng cho những người khác làm giống như mình đã làm.
Các con sếu hợp nhất hình chữ V của họ mà không hề có một chút ồn ào. Nó quyến rũ để theo dõi 5 con sếu tập hợp tham gia vào hình chữ V, sau đó là cả một nhóm lớn. từ mặt đất chúng ta có thể biết được chúng thảo luận về việc đổi chỗ trong hội đồng cho nhau như thế nào. Chúng chỉ có vẻ quyên rằng họ đang là những người "mới". Chúng ta có thể sử dụng chúng ta là một mô hình để tránh các họ (và chúng ta) có cảm giác theo sự sát nhập, sự cải tổ hoặc thậm chí là chuyển liên bộ.
Viết bởi Giảng viên Tạ Duy Anh on July 29, 2009 at 8:34am in TC Teamwork Club
Fri May 28, 2010 9:16 pm